Вопрос развития всегда стоит очень остро, если есть желание расти и прогрессировать. Если сесть и нихера не делать, можно делать задачи, но развития не будет — сидим на жопке ровно и ничего вокруг не будет происходить.
Если говорить про развитие разработчика/тестировщика/аналитика понятно, но с ростом все сложней и сложней строить план развития.
Основное что нужно качать:
- Техника;
- Софт скилы;
- Навыки менеджера;
По технике есть ньюансы, прям куда то погружаться нет смысла, уже есть большой опыт работы с кучей разных технологий и фреймворков. Основаная задача у техлида — быть «начитанным», то есть знать кучу технологий и фреймворков которые можно использовать в работе;
Для себя из основного я выделяю несколько технологий в которые нужно познакомится и погрузится потому что с ними не довелось работать в полную силу:
- Spring Cloud и как его использовать с кубером;
- Kotlin — вся разработка идет на нем и я на нем пишу, но нужно менять парадигму разрабоботки — нужно использовать функциональный стиль разработки. Поэтому можно качать не сам котлин(это больше синтаксис), а качать функицональщину;
- Дополнительно нужно пойти в техрадар и выбрать от туда технологии, которые связанным с JVM/K8S и тп и которые смогли бы потенциально нам пригодится:
- NoSQL
- Redis
- Kafka
Софт скилы — очень важный пункт, его нужно развивать и что у разработчика есть софт скилы, то для менеджера это прям Харды:
- ХЗ как сформировать ждем школы разработки
- SMART
Архитектура:
- Построение платформы, как ее строить, на что смотреть.
- Вкачать аналитику: BPMN
- Нужно знать что происходить внутри нескольких соседних командах, которые находятся в нашем бизнес подразделении — ревью и архитектура проектов и цели;